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Beratung zu Themen der Arbeitswelt
BERATUNGSVERSTÄNDNIS
Unter Beratung verstehe ich, Lern- und Erkenntnisprozesse zu fördern und sie für die berufliche Praxis nutzbar zu machen.
Zentrale Bestandteile guter Beratung sind für
mich:
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Eine wertschätzende, respektvolle und einfühlsame Haltung bildet die Grundlage für ein Vertrauen schaffendes, produktives Beratungsverhältnis
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Eine klare Vereinbarung über das passende Setting und die entsprechenden Rahmenbedingungen der Beratung stehen am Beginn der Zusammenarbeit
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Die Inhalte der Beratung setzen unmittelbar an der Arbeits- und Lebenswelt von Kund/innen an; sie sind es, die Themen und Inhalte in die Beratung einbringen
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Meine Verantwortung sehe ich in der Strukturierung und lösungsorientierten Gestaltung von Beratungsprozessen. Ziel ist es Ressourcen und Potenziale bewusst zu machen, zu fördern und zu nützen
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Kund/innen sind für mich die Expert/innen ihrer Problemstellungen und folglich auch die Expert/innen für die Entwicklung passender Lösungen
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Die Qualität von Lösungen zeigt sich an ihrer konkreten Umsetzbarkeit im beruflichen Handeln
RAHMENBEDINGUNGEN
Voraussetzung für gelingende Beratung stellt eine auf Interesse und Wertschätzung basierende Haltung Kund/innen gegenüber dar.
In einem Erstgespräch werden Ausgangslage, Anliegen und Zielsetzungen abgeklärt. Darauf fußend wird das entsprechende Setting abgestimmt.
Die Inhalte von Beratung unterliegen absoluter Verschwiegenheit.
Beratungsprozesse finden vor Ort bei Kund/innen sowie in meiner Praxis statt.
Bewegung in der Natur stellt für mich eine sinnvolle Alternative zum Sitzen in geschlossenen Räumen dar. Mit Beratung im Rahmen von Spaziergängen und kleineren Wanderungen mache ich gute Erfahrungen.